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招聘中不宜公开说的标准
2018-11-14 阅读 1122
你大学或研究生刚毕业,到我们单位来应聘。你感觉自己条件很优秀,可我们却选了个你认为比你差的。想知道原因么?



那就我来告诉你,以下这些标准,虽然是不能公开说明的,但要起很大的作用: 


1、我们要看你的成绩单。


在大学学习成绩前10名以内的,要慎重考虑;3名的一律不要,因为这些基本不太适合职场,除了复习考试什么都做不来。


根据谷歌有效数据统计,面试的标准、面试过程、GPA(平均成绩)和考试成绩等其实并没有人们想象的那么重要。


谷歌甚至都不会过问求职者的GPA或者考试成绩,除非这些求职者才离校1-2年,因为这些东西与他们是否可以在公司取得成功没有任何关联。即使是对于那些毕业新生来说,相关性也极小。


所以说学习成绩好,不一定就说明工作能做好。这也就是很多HR会要求看个人成绩单的原因。


2
、当过学生干部。


有很多公司在面试人才的时候会问应聘者是否当过学生干部,有当过学生干部的当过学生会干部面试直接被淘汰,为何用人单位不愿要?




根据小编的调查,很多HR跟我们反馈这其中的愿意有3点:


1.1、大学生越来越多,都需要从普通基层干起,没有直接当领导的岗位,而招学生会干部过来比较难管理。以前大学生都比较值钱,公司招到大学生都是重点培养的,所以那些当过学生会主席的更是直接招来就当一个小领导。


不过现在大学生越来越多了,基本上公司都是招基层岗位了,而学生会干部都是领导人习惯了,无法再适应被人领导,所以用起来都不好用了,还容易在部门里面造小山头,不利于部门的团结。所以现在招员工的话一般不考虑学生会干部了,除非将姿态放得很低的。不然宁愿要一个普通的大学生,这样是一张白纸,毕竟好培养。


1.2、如今学生会不靠实力,都是靠关系,学生会干部的质量没以前那么高了。以前说起学生会主席,那都是非常牛的人物,只有那些学习好,有人脉的人才能够当得上。不过现在的学生会越来越偏向行政人员了,只要跟领导们打好关系,就可以步步走上去。


当然更多的原因还是学霸们都不去竞争什么学生会主席了,都好好读书去了,所以现在的学生会已经不是以前的学生会了。很多学生会都是勾心斗角,这对于公司来说可是不利的,公司可不想请一个只懂研究升迁之道,不干实事的员工。


1.3、学生会干部眼高手低,工资要得高,事情想做得少。所以一般的公司需要干实事的都不喜欢学生会干部。当然那些直销,或者卖保险的销售工作就比较喜欢这类学生会干部了,因为他们有激情,有干劲,只需要做出业绩就可以拿到高薪。


尤其是学生会主席,团总支书记的不要,这些一般都是投机分子,当过班长的可以考虑,因为毕竟是个干活的实职.


3
、女性不要。


我们国家的传统,女人对家庭的付出要比男人多。女人工作后,就要恋爱结婚,结婚后,家庭会牵扯精力,影响工作。等她孩子上大学了可以不操心了,她也就快退休了。另外不要女性,也是从严格控制单位男女比例方面来考虑,一个单位,女人的数量一旦超过男人,不产生动乱,也是麻烦事不断。 




4
、有文体等方面特长的人。


即使其他方面差点,也要优先考虑。因为这样的人大多较为聪明,比较善于处理人际关系,适应工作要求也快。 


5
、无论什么专业的硕士博士,原来本科或专科是外语专业的一律不要。


因为这些人几乎都是钻我们国家强调外语成绩的空子考上的,对专业基本上狗屁不通。


看了这篇文章之后,想必各位对HR的一些面试标准有了新的定义。希望小编整理的资料能帮助客户更好的找到工作。

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